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人才理念

TALENT IDEA
成人秘诀

高人指点、自己努力、小人监督、贵人相助

用人哲学

用师者为王、用能者为霸、用徒者灭亡

量才标准

不看文凭看潜力、不讲资历讲能力、不看总结看业绩、不讲亲信讲德信

管理目标

忠人变强人、知识分子变能人、高手变高人、人人变富人

选才原则

公正公开公正、公信公认公干

成人始终

学员心态、修己安人、经营自己、舍得人生

人才标准

会干事、再接再厉事、能干成事的人数

人才观念一

为想干事的人数创造条件,为能干事的人数创造舞台;
为干成事的人数创造地位;为干万博manbetx体育事的人数创造空间。

人才观念二

事业留人;感情留人;春风化雨留人;对待留人。

人才观念三

在固定文化基础上:协和万博manbetx体育于智商、悟性胜于文凭 努力高过能力、素质决定胜负。

人才观念四

小才万博manbetx体育用人人有用,万博manbetx体育才小用等于无用;
有德无才合情合理运用,有才无德不能重用;
有文无识边养边用,德才兼备提拔重用。

人才观念五

manbetx体育没有其他资源,况且资源也得以枯竭,
唯有manbetx体育人才团队,才使manbetx体育生生不息,
人才是manbetx体育财富的发明人、主宰者和操作者。

人才观念六

客观的人数在成立的工夫用到合理的职位上发表合理的功能

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